Tổng Công ty Bảo hiểm BIDV (BIC)

Tổng Công ty Bảo hiểm BIDV ra đời trên cơ sở chiến lược thành lập Tập đoàn tài chính mang thương hiệu BIDV thông qua việc BIDV mua lại phần vốn góp của Tập đoàn Bảo hiểm Quốc tế QBE (Australia) trong Liên doanh Bảo hiểm Việt Úc và chính thức đi vào hoạt động với tên gọi mới (BIC) kể từ ngày 01/01/2006.

BIC hiện là 1 trong 6 công ty bảo hiểm phi nhân thọ dẫn đầu về thị phần bảo hiểm gốc và là Top 3 nhà bảo hiểm có hiệu quả hoạt động tốt nhất thị trường. BIC có quy mô hơn 1.400 nhân sự, phục vụ khách hàng tại 33 đơn vị thành viên và hơn 200 phòng kinh doanh trên toàn quốc. BIC cũng là công ty bảo hiểm Việt Nam đầu tiên có hoạt động tại cả 03 nước Đông Dương.

Tầm nhìn

• Trở thành 1 trong 5 doanh nghiệp Bảo hiểm phi nhân thọ dẫn đầu thị trường theo 3 tiêu chí: Vốn, thị phần và lợi nhuận.
• Xây dựng BIC trở thành thương hiệu bảo hiểm uy tín và hiệu quả, là một phần không thể thiếu trong hệ sinh thái kinh doanh của BIDV.

Sứ mệnh

• Đối với khách hàng: Cung cấp giải pháp toàn diện để quản lý rủi ro tài chính cho khách hàng.
• Đối với cán bộ, nhân viên: Xây dựng môi trường làm việc hiệu quả và văn hóa doanh nghiệp gắn kết nhằm phát huy tối đa các nguồn lực.
• Đối với cổ đông: Cam kết mang lại giá trị và lợi ích bền vững.
• Đối với cộng đồng: Tích cực đóng góp vào sự phát triển của cộng đồng.

Lĩnh vực hoạt động

• Bảo hiểm phi nhân thọ
• Tái bảo hiểm
• Đầu tư tài chính
• Các hoạt động khác theo quy định của pháp luật
  

1999: Ngân hàng Đầu tư và Phát triển Việt Nam (BIDV) cùng Công ty Bảo hiểm Quốc tế QBE (Úc) hợp tác thành lập Công ty Liên doanh Bảo hiểm Việt Úc (BIDV-QBE).

2006: BIDV chính thức mua lại phần vốn góp của QBE trong liên doanh và đổi tên thành Công ty Bảo hiểm Ngân hàng Đầu tư và Phát triển Việt Nam (BIC).

2008: BIC hợp tác với Ngân hàng Liên doanh Lào Việt (LVB) và Ngân hàng Ngoại thương Lào (BCEL) thành lập Công ty Liên doanh Bảo hiểm Lào Việt (LVI).

2009: Với việc được giao quản lý toàn diện Công ty Bảo hiểm Cambodia - Việt Nam (CVI), BIC trở thành công ty bảo hiểm đầu tiên của Việt Nam có mạng lưới hoạt động trên cả 3 nước Đông Dương.

2010: BIC chính thức chuyển đổi từ Công ty 100% vốn Nhà nước sang Công ty cổ phần.

2011: BIC chính thức triển khai kênh bán bảo hiểm trực tuyến.

2013: BIC tăng tỷ lệ sở hữu tại LVI lên 65% và chính thức phát hành báo cáo tài chính hợp nhất.

2014: BIC được tổ chức định hạng tín nhiệm quốc tế A.M. Best công bố xếp hạng tín nhiệm lần đầu với năng lực tài chính được đánh giá ở mức B+ (Tốt).

2015: BIC và FairFax, nhà bảo hiểm và tái bảo hiểm hàng đầu thế giới đến từ Canada, đã hoàn tất giao dịch mua cổ phần chiến lược.

2018: BIC được A.M. Best nâng định hạng năng lực tài chính từ B+ lên B++.

2020: BIC đã cho ra mắt ứng dụng di động BIC Online với nhiều tiện ích hiện đại dành cho khách hàng.

2021: BIC được Forbes Việt Nam định giá thương hiệu ở mức 10 triệu USD, cao thứ 3 tại thị trường bảo hiểm Việt Nam.

2022: quy mô doanh thu phí bảo hiểm gốc của BIC vượt mốc 3.500 tỷ đồng, tăng trưởng 33%, cao gấp đôi tốc độ tăng trưởng chung toàn thị trường.

2023: BIC tăng trưởng doanh thu ấn tượng, lọt vào Top 6 công ty bảo hiểm phi nhân thọ dẫn đầu về thị phần. 

Xác định rõ vai trò của con người đối với sự phát triển bền vững của toàn hệ thống, BIC luôn chú trọng tới việc phát triển nguồn nhân lực trên cả 3 khía cạnh: chính sách đãi ngộ, đào tạo và nâng cao đời sống tinh thần cho người lao động. Điều này giúp các BICers – đội ngũ nhân sự của BIC luôn tràn đầy năng lượng, cùng nhau đồng lòng, gắn kết, vượt qua mọi khó khăn của thị trường để chinh phục những mục tiêu thách thức.

Chính sách đãi ngộ hấp dẫn

Với mong muốn trở thành một môi trường lý tưởng để người lao động làm việc và phát triển bản thân, BIC đã xây dựng một hệ thống chính sách đãi ngộ, ý nghĩa, công bằng, cạnh tranh, cân đối giữa thu nhập và các lợi ích khác:

• Lương thưởng: BIC luôn đảm bảo đúng chế độ lương, thưởng và các đãi ngộ vật chất đối với người lao động. Quỹ thu nhập được phân chia minh bạch, công bằng, phù hợp với chuyên môn, năng lực và đóng góp của từng người trong hoạt động của Tổng Công ty.
• Chính sách chăm sóc sức khỏe cho cán bộ nhân viên: Chính sách chăm sóc sức khỏe của BIC được thiết kế đặc biệt để cán bộ nhân viên luôn có được sức khỏe tốt nhất từ đó phát huy tính sáng tạo, nâng cao hiệu quả công việc: Kiểm tra sức khỏe định kỳ 01 lần/năm, chương trình bảo hiểm phúc lợi cho cán bộ nhân viên (BIC Care, bảo hiểm bệnh ung thư) nhằm giảm bớt áp lực về kinh tế và được sử dụng các dịch vụ y tế chất lượng cao khi người lao động gặp rủi ro do tai nạn, ốm đau, bệnh tật.
• Chế độ Bảo hiểm xã hội: Chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp được BIC thực hiện theo đúng qui định pháp luật và đảm bảo toàn thể cán bộ công nhân viên đều được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm.
• Phúc lợi xã hội khác: Ngoài các chính sách lương, thưởng, BHXH và chăm sóc sức khỏe, BIC duy trì hàng năm chế độ phúc lợi khác như: thưởng vào các ngày Lễ Tết, nghỉ mát hàng năm, may đồng phục, chế độ cho các chị em phụ nữ nhân ngày 08/3; 20/10…

Đào tạo, phát triển chuyên môn, nghiệp vụ

Nhận thức rõ đào tạo là giải pháp quan trọng để giúp cho người lao động nâng cao trình độ chuyên môn, đáp ứng yêu công việc, hàng năm, BIC tổ chức hàng chục nghìn lượt đào tạo, bao gồm các chương trình do Trụ sở chính tổ chức theo kế hoạch chung của Tổng Công ty, các chương trình đào tạo nội bộ tại các đơn vị thành viên BIC và các khóa đào tạo/khảo sát phối hợp với Ngân hàng BIDV.

Song song với việc hỗ trợ cán bộ, nhân viên học tập, nâng cao trình độ, BIC cũng coi trọng công tác kiểm tra, sát hạch thực trạng chuyên môn của các cán bộ trên toàn hệ thống thông qua phần mềm kiểm tra nghiệp vụ trực tuyến, từ đó, đánh giá hiệu quả các chương trình đào tạo, đồng thời hoạch định kế hoạch đào tạo sâu hơn cho cán bộ, nhân viên trong tương lai.

Nâng cao đời sống tinh thần cho người lao động

Nhằm nâng cao tinh thần đoàn kết trong toàn hệ thống, hướng tới hoàn thành các mục tiêu của Tổng Công ty, BIC luôn quan tâm đến đời sống tinh thần cho người lao động thông qua các hoạt động thể thao, văn hóa – xã hội như:

• Các Hội thao, Hội thi văn nghệ toàn hệ thống được tổ chức luân phiên hàng năm;
• Giải thưởng Sao Kim vinh danh các cá nhân tập thể xuất sắc nhất năm;
• Tặng quà, chăm sóc chị em phụ nữ và tổ chức các cuộc thi (cắm hoa, trang trí bánh sinh nhật, nấu ăn…) nhân dịp 8/3 và 20/10;
• Tặng quà các cháu có thành tích học tập tốt, tặng quà nhân dịp quốc tế thiếu nhi 1/6;
• Thăm hỏi, tặng quà, ủng hộ gia đình cán bộ có hoàn cảnh đặc biệt, các cán bộ BIC không may mắc bệnh…